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Marie-Pierre M.

Consultante en Recrutement IT / Consultante RH
expérience en cabinets de recrutement et ESN/SSII

Annonceur : Marie-Pierre M.
Référence de l'annonce : 24297
Type d'annonce : Candidatures
Date de publication : 23-06-2019
Fonction recherchée :
Type(s) de contrat :
Secteur(s) d'activité :

DESS Psychologie du Travail - 1989 - Université Paris V
30 ans d’expérience en Recrutement IT dont 15 ans d’expérience en Ressources Humaines (gestion des carrières, entretiens annuels) - 4 ans d’expérience en prospection commerciale

Annonce à consulter sur EMPLOI MONACO, le Premier Site Emploi de la Principauté :

08/2017 à 06/2018 : TALENTS CONNECTION (Lausanne) Consultante en Recrutement IT
. Prestations : postes fixes et pré-embauche (75%), prestation de service (25%)
. Approche directe et rédaction d’annonces sur Jobup.ch et LinkedIn
. Traçabilité des actions menées sur l’ensemble du processus de recrutement (progiciel EOLIA)
=> Profils recrutés : Head of/Gouvernance, Infrastructures, Support, développement logiciel

12/2012 à 10/2016 : OSIATIS /ECONOCOM (Toulouse) Consultante en Recrutement IT
Fin 2013 : acquisition d’OSIATIS par ECONOCOM - 9000 personnes - ESN - Infrastructures & Applications Services - Business Unit : Infrastructures Management Services
. Analyse des Appels d’Offres clients Grands Comptes
. Sourcing :
o sourcing sur jobboards, réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo),
o campagnes de cooptation spécifiques, Job Dating écoles d’ingénieurs
o rédaction d’annonces (jobboards, réseaux sociaux), promotion de la marque Employeur sur les réseaux sociaux
. Qualification téléphonique, entretiens candidats
. Finalisation du recrutement : proposition d’embauche/négociation salariale, lancement de la demande de recrutement et obtention des validations, élaboration du contrat de travail et édition du dossier d’embauche
. Coordination du suivi des périodes d’essai avec les Managers et Account Managers
. Traçabilité des actions menées sur l’ensemble du processus de recrutement (progiciel EOLIA)
. Mise à jour des tableaux de bord : embauches, périodes d’essai
. Animation des Welcome Date : réunion d’intégration des 20 derniers embauchés
. Projet de reconversion d’une promotion de 12 jeunes diplômés scientifiques à l’informatique : participation avec les Managers, à la sélection sur une trentaine de candidats
=> Profils recrutés (Infrastructures et SI) : Ingénieurs/Architectes/Chefs de Projets/MOA/Experts/Administrateurs

02/2001 à 12/2012 : ESR / OSIATIS (Toulouse) Consultante RH
Fin 2012 : acquisition d’ESR par OSIATIS - 4500 personnes - SSII - Infrastructures Services

Responsable de la Gestion des Carrières sur la Région Sud-Ouest (110 collaborateurs) :
o Responsable des Entretiens Annuels de Carrière :
- préparation et conduite des entretiens, identification des collaborateurs à potentiel et à risque
- participation aux Comités Carrière : étude et préconisations d’évolutions (intitulés de postes, positionnement SYNTEC, rémunération, développement des compétences),
- mise en place des actions à mener, en coordination avec le Directeur de Région et le Responsable Technique
- suivi des tableaux de bord Comité Carrière
o Identification des Formations prioritaires avec le Responsable Technique et suivi de leur mise en oeuvre
o Conduite des entretiens de 2e partie de carrière
o Conduite des entretiens de démission
o Coordination des décisions sur les périodes d’essai et sur les dates de sortie des effectifs (démissions) : synchronisation des décisions avec les managers et les juristes, information du salarié

Responsable des recrutements sur la Région Sud-Ouest :
o Recrutement, formation, tutorat, encadrement d’une Chargée de Recrutement en contrat de professionnalisation
o Recrutement : depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’élaboration du contrat de travail
o Traçabilité des actions menées sur l’ensemble du processus de recrutement (progiciel Profilsoft)

Responsable des tableaux de bord de suivi de l’activité des Régions Ouest et Sud-Ouest :
o Retours de mission, inter-contrats, embauches planifiées sur projet et sur profil, sous-traitants

Pilotage des recrutements et de la gestion des carrières pour la Région Ouest (35 personnes) - 18 mois :
o Recrutement, formation et encadrement d’une Chargée de Recrutement
o Recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’élaboration du contrat de travail
o Préparation et conduite des entretiens annuels

01/1997 – 02/2001 : ESR (Paris) Consultante RH
1200 personnes – SSII - IT et Télécoms

Gestion des Carrières :
o Responsable du projet de mise en place des entretiens annuels : élaboration du support, élaboration et mise en place des procédures et notes de service associées
o Préparation et conduite des entretiens annuels de carrière

Pilotage du projet de mise en place d’un Centre de reconversion de jeunes ingénieurs scientifiques :
o Définition du contenu de la formation et des profils requis
o Interface avec l’organisme de formation (SUN)
o Choix et coordination des Consultants encadrant les travaux pratiques
o Sélection des candidats pour 3 sessions de reconversion (10 personnes par session)
o Animation des réunions de présentation auprès de la Direction Commerciale (15 Ingénieurs d’Affaires)
o Animation des réunions de suivi des actions commerciales
o Préparation des candidats aux présentations en clientèle
o Encadrement des Chefs de Projet Techniques chargés du suivi Client

Gestion intégrale du processus de recrutement, jusqu’à l’embauche : postes France et International (profils : Ingénieurs Informatique & Télécoms, Responsables de Centres de profit, Ingénieurs d’Affaires)

Droit du travail :
o Conduite d’entretiens préalables à licenciement, dans le cadre d’un PSE, accompagnement des salariés dans le cadre de la cellule de reclassement (bilan de compétences, définition du projet professionnel).

02/1990 – 12/1996 : Consultante en Recrutement IT

03/1994 à 12/1996 : EXPERTISE INFORMATIQUE (Paris)
SSII - 50 personnes
. Prospection commerciale sur des prestations d’assistance technique
. Sourcing (profils Etudes & développement, Systèmes/réseaux), conduite des entretiens, élaboration du CV, et présentation des candidats retenus aux clients

01/1992 à 02/1994 : SME CONSEIL (Paris)
Cabinet de recrutement/IT- 100 personnes
. Prospection commerciale sur des prestations de Recrutement
. Définitions de postes avec les clients (Informaticiens, Ingénieurs d’Affaires Internationaux, Ingénieurs Commerciaux)
. Sourcing, conduite des entretiens, élaboration du CV et présentation des candidats retenus aux clients

02/1990 à 12/1991 : DATAID SELECTION/groupe DATAID (Paris)
Cabinet de recrutement/IT- 1000 personnes
. Accompagnement des Commerciaux en rendez-vous client
. Sourcing (profils Études & développement, Réseaux), conduite des entretiens, élaboration du CV

©EMPLOI-MONACO.COM, le Premier Site Emploi de la Principauté :

PS :

Impliquée dans un processus de suivi de conjoint dans la région de Nice, je suis en recherche active d’un poste de Consultante en Recrutement idéalement sur des métiers techniques.

Les métiers de l’IT et les métiers techniques de manière plus générale permettent en effet de satisfaire ma curiosité intellectuelle et mon intérêt pour des postes ou profils complexes en termes de compréhension et de recherche de solutions.

Des postes de Responsable/Consultante RH intégrant la dimension Recrutement suscitent également mon intérêt.

Disponible immédiatement, je souhaite m’investir durablement à Monaco.
Anglais : courant en lecture - manque de pratique sur le plan conversationnel

https://www.linkedin.com/in/marie-pierre-muzet/

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A PROPOS DE Marie-Pierre M.

Marie-Pierre M.

PROFIL: plus de 25 ans d'expérience en ESN et cabinets de recrutement, sur des fonctions de Consultante en Recrutement et de Consultante RH (15 ans). PROJET PROFESSIONNEL : Impliquée dans un processus de suivi de conjoint dans la région de Nice, je suis en recherche active d’un poste de Consultante en Recrutement idéalement sur des métiers techniques. Les métiers de l’IT et les métiers techniques de manière plus générale permettent en effet de satisfaire ma curiosité intellectuelle et mon intérêt pour des postes ou profils complexes en termes de compréhension et de recherche de solutions. Des postes de Responsable/Consultante RH intégrant la dimension Recrutement suscitent également mon intérêt.

Email : marie.muzet@icloud.com

Adresse :

51 Boulevard de Montréal
Le Clos Fabron D
06200 NICE